航海技术专业大学排名 人力资源管理专业大学排名榜单

航海技术专业大学排名

2023航海技术专业大学排名

目前，航海技术专业主要学习现代海洋船舶驾驶、船舶运输管理的基本理论和基本知识，培养学生具有独立指挥和组织船舶航行的初步能力。下面是小编为大家整理的航海技术专业大学排名，希望对您有所帮助!

航海技术专业大学排名

航海技术专业简介

进入二十一世纪后，中国的对外经济飞速发展，高级的航海技术人才越来越紧缺，因此航海专业的越来越受到人们的关注，成为了非常热门的专业，竞争力也越来越大。

航海技术专业主要课程

航海学、航海英语、船舶操纵与避碰航、船舶管理、海气象与海洋学、船舶结构与货运、航海仪器、船舶无线电技术基础、海洋船舶驾驶、海商法、船舶原理、船舶自动化基础、GMDSS认识与操作。

航海技术专业培养目标

培养目标

本专业培养具备海洋船舶驾驶、船舶运输管理等方面知识，能在海洋运输各企事业单位从事海洋船舶驾驶和营运管理工作，符合国际和国家海船船员适任标准要求的高级航海技术人才。

培养技能

1.掌握船舶的货物运输、运营管理、海商法与远洋运输业务等方面的基础知识;

2.掌握船舶及其设备的使用、保养等基本技术;

3.具有设计航线、组织船舶航行和操作GMDSS通信设备的初步能力;

4.熟悉航海和海商法的有关法律法规;

5.了解航海和海商的发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力

新高考航海技术专业选科要求

航海技术专业就业方向与就业前景

航海技术专业的就业面很窄，毕业生可以从事与航海相关的技术研发或具体操作的专业人员或者在造船厂、船舶主机厂及其他与轮机工程有关的企事业单位和海军有关部门的工程技术人员或者是在海洋运输各企事业单位从事海洋船舶驾驶和营运管理工作。

人力资源管理专业大学排名榜单

2022人力资源管理专业大学排名榜单

据悉。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，以下是小编整理的人力资源管理专业大学排名榜单，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人力资源管理专业大学排名榜单

中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源专业就业前景怎么样

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。所以就业前景非常好。

人力资源管理专业学哪些课程

人力资源管理专业的课程体系由三部分构成：

(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程。

人力资源管理专业核心课程包括：经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程;

人力资源管理专业方向课程包括：劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等课程。

(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括：各门专业方向课程的课内实验实训、基础会计实训、人力资源管理专业综合实训、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文或毕业设计等课程。

(3)人力资源管理专业选修课程包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源资源管理信息等课程。

人力资源管理要具备哪些能力

1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。

3.人力资源管理要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

4.人力资源管理要具备团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。博考网