211/985硕士西安值得去的公司有哪些?

小编今天整理了一些211/985硕士西安值得去的公司有哪些?相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、211/985硕士西安值得去的公司有哪些?
• 2、互联网大厂喜欢哪些大学（二）阿里校招最青睐的大学有哪些
• 3、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

211/985硕士西安值得去的公司有哪些?

亦斯伟，哲库，寒武纪等。截止2023年5月20日，211/985硕士西安值得去的公司有亦斯伟，哲库，寒武纪，摩尔线程，商汤科技，海思，晶晨，联咏、华为，大疆，oppo等，待遇都是很好的，而且薪资很高，通常在6000元以上。西安市，古称长安、镐京，陕西省辖地级市，是陕西省省会、副省级市。

互联网大厂喜欢哪些大学（二）阿里校招最青睐的大学有哪些

上期给大家总结了腾讯校招的岗位，总结了腾讯校招最喜欢的专业和大学，这期给大家总结阿里校招的那些事情，废话不多说上干货。

阿里校招的岗位最多的时候可以高达150个，虽然看起来大部分岗位招聘的人数并不多，尤其是专业性要求不强的管理类岗位，其中技术类岗位招聘还是占大头的。2019年开始程序员，算法，芯片这几个岗位招聘人数一直都很多，而且薪资也挺高。除此之外2021年以下岗位也对应届生开放了，广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营等。

招聘专业里面 计算机科学与技术 是招聘人数最多的专业，其次是 通信工程 ，后面分别是 物流、网络工程、软件工程和金融学 ，这些专业是阿里校招的最爱，请各位考生和家长赶快收藏。

那么阿里校招最喜欢去哪些大学呢？其实互联网企业喜欢的大学都差不多一样，也是头部985加行业强势211大学，普通大学当然也是有机会的，比如杭州电子 科技 大学，网传马云母校杭州师范大学并不是每年都去的，所以马爸爸母校光环并不好用。我给大家总结了阿里校招最喜欢大学表，别忘了点赞收藏哦。

感谢各位老铁，后面继续为大家总结企业喜欢的高校，为高考学生提供最有用的信息

为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

博考网(https://www.380856.com)小编还为大家带来为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？的相关内容。

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。

首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。

一、高效扩招

如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。

因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面 博考网

我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛

如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。

比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。

8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

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