社会工作专业大学排名 人力资源管理专业大学排名榜单

社会工作专业大学排名

社会工作专业大学排名（45所）

社会工作专业最好的大学有：北京大学、中国人民大学、南京大学、清华大学、复旦大学、上海大学、中央民族大学、南开大学、吉林大学、华东理工大学。下面小编给大家带来社会工作专业大学排名，希望大家喜欢!

社会工作专业大学排名

社会工作就业前景怎么样

1.从业人数少，需求大，竞争力相对较小。目前而言社工从业人数少，市场需求量大，和其他行业比竞争力相对较小。

2.社会工作人才培养体系日趋专业化，学历+从业资格是社会工作专业人才队伍建设的必然要求。学历教育为本科→硕士→博士，职业资格认证为初级→中级→高级，社会工作的专业化在政府扶持、市场需求的共同作用下日趋成熟。

社会工作专业就业岗位有哪些

本专业学生毕业后可选择的就业方向主要是民政、劳动、社会保障和卫生部门，及工会、青年妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构，主要从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作。

从事行业：

毕业后主要在非盈利机构、房地产、外包服务等行业工作，大致如下：

1 非盈利机构

2 房地产

3 外包服务

4 教育/培训/院校

5 专业服务(咨询、人力资源、财会)

6 政府/公共事业

7 金融/投资/证券

8 互联网/电子商务

社会工作专业就业前景如何

1.从业人数少，需求大，竞争力相对较小。美国人口3.257亿，_年持证60.33万人，平均500人就有1名专业社工，中国人口13.9亿人，_年持证32.6万人，到_年达到145人。目前而言社工从业人数少，市场需求量大，和其他行业比竞争力相对较小。

2.社会工作人才培养体系日趋专业化，学历+从业资格是社会工作专业人才队伍建设的必然要求。学历教育为本科→硕士→博士，职业资格认证为初级→中级→高级，社会工作的专业化在政府扶持、市场需求的共同作用下日趋成熟。

3.薪资收入稳定持续增长。本科生3000-6000元/月，研究生6000-10000元/月，年薪30万不是梦。

社会工作专业好找工作吗博考网

从理论上来讲，社会工作专业的就业前景是比较广阔的，就业范围也比较宽，像是机关、企事业单位、公益组织、社区、学校、医院甚至是军队，对于社会工作专业的人才需求很大，国家对于社会工作专业的人才培养计划也很宏观。但是，现实社会工作专业毕业的学生，就业情况却并不是很乐观。

我国的社会工作体系还不是很成熟，较发达国家还有一定的差距，社会各级对于社会工作的认识不足，重视也不够。虽说这些问题一定会随着经济发展和社会稳定和谐水平的要求而提高，但是很明显现在的就业问题依旧很严峻。

其实，我国一些发达地区，像是广州、深圳、上海等地区，已经成功改善了社会工作专业人才的就业情况了，但是这毕竟是少部分，各地的情况差别依旧很大。但不可否认的是，经济越发达，社会就越进步，也就越需要专业的社会工作者，所以，这个专业的人才不要灰心，因为专业前景还是很乐观的。

人力资源管理专业大学排名榜单

2022人力资源管理专业大学排名榜单

据悉。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，以下是小编整理的人力资源管理专业大学排名榜单，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人力资源管理专业大学排名榜单

中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源专业就业前景怎么样

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。所以就业前景非常好。

人力资源管理专业学哪些课程

人力资源管理专业的课程体系由三部分构成：

(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程。

人力资源管理专业核心课程包括：经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程;

人力资源管理专业方向课程包括：劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等课程。

(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括：各门专业方向课程的课内实验实训、基础会计实训、人力资源管理专业综合实训、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文或毕业设计等课程。

(3)人力资源管理专业选修课程包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源资源管理信息等课程。

人力资源管理要具备哪些能力

1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。

3.人力资源管理要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

4.人力资源管理要具备团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。