工程造价专业大学排名全国前十 人力资源管理专业大学排名

工程造价专业大学排名全国前十

2023工程造价专业大学排名全国前十

想必大家都知道，每一个工程从施工到竣工整个期间所有的涉及价格的流程，都要有工程造价人员来进行管控，因此工程造价专业未来的就业范围非常广，以下是小编整理的工程造价专业大学排名全国前十，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

工程造价专业大学排名全国前十

TOP1：清华大学

TOP2：同济大学

TOP3：国防科技大学

TOP4：北京航空航天大学

TOP5：天津大学

TOP6：哈尔滨工业大学

TOP7：上海交通大学

TOP8：浙江大学

TOP9：合肥工业大学

TOP10：北京理工大学

工程造价专业就业怎么样

工程造价行业就业前景很好，行业需求量也比较大，这主要是因为工程造价方面考试严格且通过率低，所以造价方面的专业人才比较“稀缺”，工程造价专业是一个热门专业，该专业可以说是在建筑工程管理专业的基础上发展的新专业，工程造价不仅仅能够在建筑行业工作，还能够在装饰业、房地产等领域工作，这些领域都是需要很多专业的预算工程师的，随着经济的发展，建设项目越来越多，工程造价师的地位和作用变得非常重要，不论是哪个国家，都是需要工程造价师的。

目前，工程造价的人才需求量都在不断增加，比如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等，导致造价行业发展非常快，而且在未来发展前景会更好，在项目投资多元化、提倡建设项目全过程造价管理的今天，无疑造价工程师的作用和地位日趋重要。工程造价专业的学生毕业后主要从事建设项目投资管理、工程项目管理、建设监理、投资经济评估、施工管理的相关工作。

工程造价专业确实男生比较吃香，相对要好找工作很多，但是学历一般要求研究生及以上。

工程造价专业未来发展方向

工程造价是属于土木建筑方面的，培养毕业生具备从事工程投资与管理实践的基本技能，培养具备管理、技术、经济、法律等基本理论知识，该专业要求学生掌握管理学、经济学以及土木工程技术的基本理论知识，具有工程造价的确定与控制、工程担保与保险的管理能力，工程经济管理及工程造价管理等方面的理论基础和基本技能的高级应用型专门人才。

主要在建筑、房地产、家居等行业工作，大致如下：

1、其他行业;

2、专业服务(咨询、人力资源、财会);

3、新能源;

4、环保;

5、金融/投资/证券。

6、建筑/建材/工程;

7、房地产;

8、家居/室内设计/装潢;

工程造价专业工资大概是多少博考网

该专业是建立在工程技术专业上的管理专业，工程造价管理专业人才就是具备工程知识、经济和管理知识与实践经验的高素质的复合型专业人才。

工程造价专业本科生入职第一年工资5000-6000，硕士工资5500-7000;

1、从城市发展来看：在一线城市工资15000/月，二线城市工资8000/月，全国平均工资11500/月。

2、从职称上来看：一般来说取得高级以上的职称证书的造价工程人员的工资水平都比较高，工资约在5000-30000之间，高级以下的造价工程水平工资约为4000-15000之间。

3、从当前的综合情况来看：造价工程师一般可以获得8000-10000元的工资，这个比例占了26.6%，月工资收入在1万-1.5万的占据了25.1%，而工资在6000-8000元的则占据了20.9%，因此来看，工资在6000-15000元的造价工程师有一半的比例还多。

人力资源管理专业大学排名

最新人力资源管理专业大学排名

中国大学哪些本科的人力资源管理专业是年高考优秀考生选择报考的最佳专业?下面小编为大家带来人力资源管理专业大学排名，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!

中国人力资源管理专业大学排行榜

人力资源课程体系

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

人力资源管理基本知识和能力

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态;

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：人力资源专业毕业可以负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的人力资源专业人才和管理人才。

人力资源管理专业就业前景怎么样

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、劳动关系管理等工作。