工程造价专业大学排名全国前十 人力资源管理专业大学排名榜单

工程造价专业大学排名全国前十

2023工程造价专业大学排名全国前十

想必大家都知道，每一个工程从施工到竣工整个期间所有的涉及价格的流程，都要有工程造价人员来进行管控，因此工程造价专业未来的就业范围非常广，以下是小编整理的工程造价专业大学排名全国前十，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

工程造价专业大学排名全国前十

TOP1：清华大学

TOP2：同济大学

TOP3：国防科技大学

TOP4：北京航空航天大学

TOP5：天津大学

TOP6：哈尔滨工业大学

TOP7：上海交通大学

TOP8：浙江大学

TOP9：合肥工业大学

TOP10：北京理工大学

工程造价专业就业怎么样

工程造价行业就业前景很好，行业需求量也比较大，这主要是因为工程造价方面考试严格且通过率低，所以造价方面的专业人才比较“稀缺”，工程造价专业是一个热门专业，该专业可以说是在建筑工程管理专业的基础上发展的新专业，工程造价不仅仅能够在建筑行业工作，还能够在装饰业、房地产等领域工作，这些领域都是需要很多专业的预算工程师的，随着经济的发展，建设项目越来越多，工程造价师的地位和作用变得非常重要，不论是哪个国家，都是需要工程造价师的。

目前，工程造价的人才需求量都在不断增加，比如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等，导致造价行业发展非常快，而且在未来发展前景会更好，在项目投资多元化、提倡建设项目全过程造价管理的今天，无疑造价工程师的作用和地位日趋重要。工程造价专业的学生毕业后主要从事建设项目投资管理、工程项目管理、建设监理、投资经济评估、施工管理的相关工作。

工程造价专业确实男生比较吃香，相对要好找工作很多，但是学历一般要求研究生及以上。

工程造价专业未来发展方向

工程造价是属于土木建筑方面的，培养毕业生具备从事工程投资与管理实践的基本技能，培养具备管理、技术、经济、法律等基本理论知识，该专业要求学生掌握管理学、经济学以及土木工程技术的基本理论知识，具有工程造价的确定与控制、工程担保与保险的管理能力，工程经济管理及工程造价管理等方面的理论基础和基本技能的高级应用型专门人才。

主要在建筑、房地产、家居等行业工作，大致如下：

1、其他行业;

2、专业服务(咨询、人力资源、财会);

3、新能源;

4、环保;

5、金融/投资/证券。

6、建筑/建材/工程;

7、房地产;

8、家居/室内设计/装潢;

工程造价专业工资大概是多少

该专业是建立在工程技术专业上的管理专业，工程造价管理专业人才就是具备工程知识、经济和管理知识与实践经验的高素质的复合型专业人才。

工程造价专业本科生入职第一年工资5000-6000，硕士工资5500-7000;

1、从城市发展来看：在一线城市工资15000/月，二线城市工资8000/月，全国平均工资11500/月。

2、从职称上来看：一般来说取得高级以上的职称证书的造价工程人员的工资水平都比较高，工资约在5000-30000之间，高级以下的造价工程水平工资约为4000-15000之间。

3、从当前的综合情况来看：造价工程师一般可以获得8000-10000元的工资，这个比例占了26.6%，月工资收入在1万-1.5万的占据了25.1%，而工资在6000-8000元的则占据了20.9%，因此来看，工资在6000-15000元的造价工程师有一半的比例还多。

人力资源管理专业大学排名榜单

2022人力资源管理专业大学排名榜单

据悉。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，以下是小编整理的人力资源管理专业大学排名榜单，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人力资源管理专业大学排名榜单

中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源专业就业前景怎么样

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。所以就业前景非常好。

人力资源管理专业学哪些课程

人力资源管理专业的课程体系由三部分构成：

(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程。

人力资源管理专业核心课程包括：经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程;

人力资源管理专业方向课程包括：劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等课程。

(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括：各门专业方向课程的课内实验实训、基础会计实训、人力资源管理专业综合实训、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文或毕业设计等课程。

(3)人力资源管理专业选修课程包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源资源管理信息等课程。

人力资源管理要具备哪些能力

1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。博考网

3.人力资源管理要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

4.人力资源管理要具备团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。