有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？
2024-05-21 02:17:19 | 博考网
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用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视
用人单位只招收211或者985毕业生，并不属于就业歧视，国家法律并没有禁止用人单位在招聘的时候对应聘者的学历什么的进行要求。如果用人单位以地域、性别等条件对应聘者进行区别对待，这个属于就业歧视。但是人家要求你的学历什么的，这不算歧视。其实道理很简单，要求985、211，跟要本科不要专科，不是一个道理吗？有本事自己考985、211啊！
有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？
在大四毕业 校招 的过程中，有些企业招聘时要求必须得是211和 985院校 毕业的学生。这一要求对于一些普通院校毕业的学生而言无疑是十分苛刻的，这在一定程度上会让他们没有展示自己能力的机会。当然，企业招聘时自然由他们设置这一要求的意义所在。对于大学毕业生而言，只要你足够优秀，无论是在哪个企业就职，都能够有所成就。
一、企业招聘选择211和985院校学生的原因
一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。
首先，这类毕业生一定时众多竞争者中的佼佼者，才能够被企业所看重；其次，在这些院校中进行招聘，体现的是一个概率的问题，同等条件下，这些院校招聘到的人才肯定是大于在普通高校的人才数量。当然，我们不可否认，普通院校中也有优秀且自律的人才，名牌大学中也有不学无术的人，我们不能单纯的以院校学历来划定和判断大学毕业生是否为值得招聘的人才。而应当根据实践经历和工作表现来决定是否录用大学毕业生。
二、大学毕业生应当努力奋斗，而不应自我设限
虽然，一部分的普通高校毕业的大学生有可能会被名企拒之门外。但是，一个人的成功并非由是否进入名企来判定的。作为新时代大学毕业生应该活出自己的精彩，人生处处充满机会，只要能够把握住机遇，相信不管在哪个平台你都会发光的。我们唯一要做的就是充实自己，迎接机会的到来。
国企只招985211的本科生吗
不是所有国企只招985211的本科生。以下是关于国企招聘的详细解释和相关信息：
1、国企招聘的多样性：
国企在招聘时注重人才的综合素质，不仅仅局限于学历背景。虽然985和211是国内著名的高水平大学，但国企也会考虑其他因素，如专业背景、实习经验、技能等。
2、招聘标准的灵活性：
国企在招聘时通常会设定一定的学历要求，但这并不意味着只招收985211的本科生。事实上，国企更注重人才的实际能力和潜力，会综合考量各个方面的条件，并选择最适合岗位需求的候选人。
3、多元化的人才需求：
国企有着广泛的业务领域和岗位类型，需要各种专业背景和技能的人才。除了985211的本科生，国企也会招聘其他知名高校的毕业生和具备特定职业技能的人才，以满足不同岗位的需求。 博考网
4、重视实践经验和技能：
国企在招聘中注重候选人的实践经验和技能，这包括实习、社会实践、项目经历、职业证书等。拥有相关实践经验和技能的候选人，无论学校背景如何，都可能成为国企重点考虑的对象。
5、公平公正的招聘原则：
国企遵循公平公正的招聘原则，依法依规进行招聘工作。在岗位需求和人才供给的基础上，根据候选人的综合素质来决定是否录用。国企鼓励多样化的人才流动，提供平等的机会和发展空间。
总结：
国企在招聘时不仅仅限于985211的本科生，更注重人才的综合素质和适应能力。虽然学历是一方面考量的因素，但国企也会重视实践经验、技能和其他非学历因素。国企追求公平公正的招聘原则，致力于吸引和培养多样化的人才，以推动企业的创新和发展。
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为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？ 我想更多的是 需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强 。 现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造
大学老师招聘条件 211/985高校招聘要求： 哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才； 985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者或有突出科研能力/水平者）； 通过社会招聘，从211以上大学中挖教授级人才； -----这类档次的大学在国内招聘教师相对较少，教师国际化趋向明显，符合对外交流的需要，全球化特征明显；
为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？ 亲爱的，找工作本来就是个不易的事情。不要太过于着急。 给你几点建议参考，作为过来人。 1.你的第一份工作如果能专业对口一定要专业对口，不然你后面在自己专业里能发光大热的机会更小。 当然不是说一定要找本专业的，可以找与本专业相关的岗位。比如你学的是互联网技术，那你可以去做策划，里面有很多处理技术，需要通过互联网来学习和软件处理。
985.211大学毕业的学生是不是好厉害，将来肯定有出息收入也很高，感觉985211大学毕业的聪明 985.211大学毕业的学生，将来不一定就是有出息收入就是高，什么样的大学毕业那只是一个文凭证书，也就是一张纸，要想将来有出息收入高那要靠个人的后天努力，只有后天的刻苦努力积极上进就能实现自己想要的生活，人与人谁也不比谁聪明，谁也不比谁笨。 985和211毕业的学生大多会选择国企，这是为什么呢
企业招聘时候为什么只要211、985呢？ 网友一 我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。 感觉他们多数还处于学生
为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生？ 其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。 这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生 ，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。 我们可
一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？ 从外表上很难看出一个人是否有这种能力，但如果经过测试，会花费很多时间和金钱。 为了节省成本，因此，教育成为一个硬指标。 在选择简历时，教育也是关键。当你没有真正认识到自己的能力时，教育就成了你唯一的身份标签。人力资源部只能通过学历来选择更好的人才进行面试，所以重视学历也是为了节省招聘成本。 教育不是绝对代表能力，而是相对代表能
为什么很多公司只要985和211的毕业生? 同样是大学毕业，985毕业生与普通院校毕业生在就业市场上享有不同的待遇。985毕业生往往有更多机会，更高的起点，而普通院校毕业生则较少有机会进入大企业，从事高精尖工作。在就业市场波动的当下，大学生们越来越追求稳定，985大学生的一条稳定出路便是进入国有企业。国企工作稳定，无失业风险，中年危机不存在，福利待遇良好，工作压力较小，成为许多大学生的理想选择
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