宁波市2024高考一模二模时间 最新赔偿2024宁波市赔偿标准更新，与去年相比增幅69080元

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本文目录一览：

• 1、最新赔偿2024宁波市赔偿标准更新，与去年相比增幅69080元
• 2、2024年宁波市高温补贴标准是怎样的
• 3、宁波市禁养犬名单2024新规定

最新赔偿2024宁波市赔偿标准更新，与去年相比增幅69080元

欢迎关注！宁波市统计局于2024年1月26日发布了最新的经济运行报告，其中涉及的赔偿标准引起了广泛关注。相较于去年，这些标准有了显著的提升，涨幅达到了惊人的69080元，让我们一起来详细了解这些变化。
1. 居民收入与支出
城镇居民的生活水平有了显著提升，2024年的人均可支配收入达到了80144元，消费支出也提升至50347元。非私营单位从业人员的年平均工资更是提升至129714元，显示出宁波经济的强劲增长势头。
2. 赔偿金调整
在人身损害赔偿案件中，关键的赔偿金计算标准有了重大调整。残疾赔偿金的计算公式基于受害人的丧失劳动能力和伤残等级，2024年，这一数额将按照80144元的城镇居民人均可支配收入为基准，根据不同年龄段减少年限。例如，60周岁以上每增一岁减少一年，75周岁以上则按五年计算，具体公式为：残疾赔偿金 = 80144元 × 伤残系数 × 赔偿年限（见上述条件）。死亡赔偿金同样按此标准计算，但60周岁以下的死亡赔偿金为1602880元，相比去年有了显著提升。
3. 被扶养人生活费
被扶养人的生活费标准也有所调整，根据上一年度城镇居民人均消费支出50347元为计算依据。被扶养人生活费的计算公式同样考虑了年龄、抚养年限和共同抚养人数，具体为：被扶养人生活费 = 50347元 × 伤残系数 × 抚养年限 ÷ 共同抚养人数。
这份数据更新为市民提供了更精确的赔偿参考，但实际赔偿金额还需根据案件具体情况和证据材料来决定。对于更详细的信息和专业咨询，我们建议直接查询宁波市统计局的官方报告（ningbo.gov.cn）。
以上数据的变化无疑反映了宁波市对公民权益保障的持续提升，为市民的生活和法律权益提供了更坚实的支持。让我们期待这些新标准能在实际应用中更好地服务每一位宁波市民。

2024年宁波市高温补贴标准是怎样的

宁波今年的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

一、宁波市高温补贴标准是怎样的

宁波今年的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 博考网

二、防暑降温措施管理办法

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条　各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)不含本数。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

综上所述，宁波在浙江也是比较发达的城市，而宁波的高温补贴也会根据当地的经济水平情况来制定，一般来说企业都应该按照规定将高温补贴以津贴的形式发放，不得用其他物品来代替，如果没有收到高温补贴的可以到指定部门投诉。

宁波市禁养犬名单2024新规定

博考网(https://www.380856.com)小编还为大家带来宁波市禁养犬名单2024新规定的相关内容。

2024年《宁波市养犬管理条例》将根据以往条例继续执行。目前，宁波市养犬重点管理区禁养的26类犬只包括藏獒、比特斗牛梗、阿根廷杜高狗等，其中包括含有这26种犬只血统的杂交犬，私自饲养均构成违法行为。
2024年宁波市禁养犬名单
1、藏獒
2、比特斗牛梗
3、阿根廷杜高狗
4、巴西非拉狗
5、日本土佐犬
6、中亚牧羊犬
7、川东犬
8、苏俄牧羊犬
9、牛头梗
10、英国马士提夫
11、意大利卡斯罗
12、大丹犬
13、俄罗斯高加索
14、意大利扭玻利顿
15、斯塔福犬
16、阿富汗猎犬
17、波音达犬
18、威玛猎犬
19、雪达犬
20、寻血猎犬
21、纽芬兰犬
22、大白熊犬
23、德国牧羊犬
24、比利时牧羊犬
25、罗威纳犬
26、杜宾犬

以上就是宁波市2024高考一模二模时间 最新赔偿2024宁波市赔偿标准更新，与去年相比增幅69080元全部内容，更多相关信息，敬请关注博考网。更多相关文章关注博考网：www.380856.com

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