江西外语外贸职业学院招聘老师吗

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本文目录一览：

• 1、江西外语外贸职业学院2016年招聘老师吗
• 2、潍坊科技职业学院教师招聘
• 3、黑龙江司法警官职业学院（哈尔滨）2009年公开招聘教师工作方案

江西外语外贸职业学院2016年招聘老师吗

江西外语外贸职业学院2016年招聘老师。
每年都会有职位更新的，可以留意学校网站公告。

江西外语外贸职业学院创办于1964年，是江西省人民政府与国家商务部共建的公办院校，是一所专门培养外语外贸类专业人才的全日制高等学府，是江西省首批示范性高职院校、商务部国际商务官员研修基地和开放型经济人才培训基地

潍坊科技职业学院教师招聘

2020山东潍坊海洋科技职业学院（筹）招聘教师74人敬仔公告，报名时渣丛间：2020年5月25日9:00-5月31日16:00笔试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人如稿樱员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 网页链接

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黑龙江司法警官职业学院（哈尔滨）2009年公开招聘教师工作方案

黑龙江司法警官职业学院（哈尔滨）2009年公开招聘教师工作方案

为进一步加强我院教师队伍建设，满足学院又好又快发展的需要，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）的相关规定，结合学院具体情况，经学院研究决定对急需增补的工作人员进行公开招聘，制定本方案：
一、学院简介
黑龙江司法警官职业学院是经黑龙江省人民政府批准成立、国家教育部备案的政法类全日制普通高等学校。学院位于哈尔滨市学府路383号。学院主要为司法行政系统培养人民警察，同时也为社会培养其他高等职业人才。学院占地面积15万m2，办学建筑面积10万m2，在校生3000多人。
学院重视学生综合素质教育，强化学生养成教育，突出学生军事化管理特色。学院坚持“立足司法、服务社会、立足龙江、面向全国；特色立校、从严治校、人才强校、质量兴校”的办学定位；始终坚持教书育人、管理育人、服务育人相结合，不断深化教学改革和课程改革，积极打造培养学生多技能、多证书的人才培养模式。
学院现设有法律系、司法行政管理系、信息技术应用系、经济管理系、基础课教研部和警体课教研部，现开设法律事务、经济法律事务、法律文秘、监狱管理、罪犯心理矫治、计算机技术、会计等专业。学院办学基础设施较好，拥有宽带校园网、有线电视网、现代化图书馆、室内体育馆、游泳馆，还拥有刑侦实验室、财会模拟实验室、电子电工实验室、警体训练馆及实弹射击训练馆等现代教育教学设施。学院设有黑龙江省“国家公务员培训基地”。
学院拥有专职教师153人，教授、副教授56人，讲师55人，“双师型”教师68人，具有研究生以上学历的教师40人。同时，学院还拥有一支具有丰富实践经验和较高理论素养的客座教授队伍。
二、黑龙江司法警官职业学院2009年招聘人员计划
岗位 专业 人数 学历 要求

法律系
教师 民商法
或经济法学 1

全日制统招硕士研究生

全日制统招硕士研究生

第一学历为全日制法学本科。

刑事诉讼法学 1

刑法学 1

司法行政管理系教师

监狱学或犯罪心理学 2
第一学历为全日制监狱学或法学及相关学科本科；同等条件下监狱学优先。

刑事侦查学
1 第一学历为全日制刑事侦查学本科

经济管理系教师

会计学

1 第一学历为全日制会计学本科，要求有会计师以上职称，且具有在企事业单位从事相关专业工作两年以上经历

图书馆工作人员

图书情报学

1

第一学历为全日制图书情报学本科

三、应聘人员基本条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，具有较高的业务素质和良好的职业道德，体貌端正。
（二）年龄在35周岁以下。
（三）具有博士学位者、通过国家司法考试取得法律职业资格者，以及有实践教学工作经验者优先。
四、工作待遇
聘用人员正式落编后将享受由国家、省统一规定的事业单位工作人员的相应待遇和人民警察待遇。
五、工作程序
按照“公开、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，制订如下工作程序：
（一）报名
自人事编制信息网公布之日起5日内到学院政治部（1号楼403室）报名并递交应聘材料。提交材料包括：学历学位证书、外语等级考试证书、身份证及其他证明材料原件及复印件各一份。
联系电话：0451－88079138
电子信箱：112419233@qq.com
传真：86668798
邮编：150060
（二）资格审查
学院政治部收到自荐材料后，将对符合专业需要拟聘人员的基本条件、学习经历、工作经历、学术水平、综合素质等情况进行审查，对符合条件的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知应聘者本人，应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不低于3：1。
（三）考核方式
学院成立以党委书记为组长，政治部主任、教务处处长、有关系、部主任、教学督导人员、相关学科教师组成的考核工作小组，对拟聘教师人员采取试讲、基本技能和综合素质的考核。试讲时间不少于45分钟，主要考核竞聘人组织教学、教法、教态、教学内容、语言表达、板书等。同时考核竞聘人语言表达能力、普通话水平、反应速度及回答问题的准确性等。对拟聘图书馆工作人员主要采取面试的方式进行考核。考核成绩公布后，根据考核小组的考核意见，报院党委审批。
（四）体检
拟聘人员由学院统一组织进行体检，费用自理。
（五）公示、录用
根据考核及体检结果择优确定拟录人员，拟录人员名单在校园网和省人事编制网站上进行公示，公示期为七天，公示期满无异议人员到学院政治部签订录用协议，按干部人事管理权限报相关部门批准。
（六）试用期
对新录用人员采取试用期制度，试用期6个月，试用期满经考核合格后予以聘用，不合格者取消聘用，退回原单位或自谋职业。
七、学院成立招聘教师工作领导小组
组长：兰景力
副组长：张德昌、段际颖、周东明、周桂祥
成员：陈育宏、刘旭东、谢振江、罗宏伟、徐长云、周盛军、彭德林、金荣、石莹
领导小组下设办公室：
办公室主任：周东明（兼）
副主任：陈育宏
成员：宋亮、杨巍、姜涛
八、本方案由黑龙江司法警官职业学院政治部负责解释。

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