去英国排名20至30的大学读研究生怎么样

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本文目录一览：

• 1、去英国排名20至30的大学读研究生怎么样
• 2、好学校和好专业怎么选 哪个更重要
• 3、在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

去英国排名20至30的大学读研究生怎么样

第一，这取决于你所选择的学校的专业排名而不是大学的排名。英国有很多大学综合排名高专业排名低的，比如Sussex，学校排名2.30名，金融专业7.80名。也有综合排名低专业排名高的，比如The city of London，大学综合排名4.50名，金融专业前7位处于投行聘人的target list上的。所以只看综合排名是没有很大意义的，还要看你所选的专业，因为现在国内的HR（人力资源主管）也不是傻子。

第二，英国有一句话，大学分2种，牛津剑桥和非牛津剑桥。如果你是读前5前10的大学可能会好一些，2.30名的大学没很大差异，只是不同专业排名不同而已。

第三，也不是说在英国读大学就没好处了，首先英国硕士1年读完，而且不用考研，性价比很高。此外在国际大学排名上，英国2.30名的大学大约位于100多名-200多名的排名上，看上去不高，但你要知道全球大学前400名中中国大陆的大学能上榜的就10所（包括北大，清华，复旦，上海交通等）。

第四，有条件最好出来看看，看完之后你会有很多收获。（比如这里交中国朋友会很放心因为能出来的家庭条件都还不错，对以后自己的社会交际也很有用）学习上的收获取决于你自己学不学，不学你就等着挂科回国吧，学的话到时候你就懂了。

本人爱丁堡大学硕士。

好学校和好专业怎么选 哪个更重要

说到底，不管选名校还是选专业优先，都要和自己兴趣与未来规划结合起来，同时也可以多方面听取建议，这样才不悔未来。

选好学校差专业还是差学校好专业

本科是一个人的学历出身，很多用人单位包括研究生招生单位都会看重学生的本科学校，所以高考选择一个好大学，从某种意义上比选择一个好专业更重要。

好大学的好，一方面是社会认可程度高，另一方面各种资源汇聚、对于学生的成长成才的的确确发挥着巨大的作用。我个人在各个层次的学校都待过，或求学，或工作，相比较而言，一流大学就是一流大学，在很多方面是一般大学难以企及的。师资、教学环境、实验条件、学风、生活条件、管理水平等等，尤其是参照物不同。大家都是好不容易才考进来的，比较珍惜学习的机会，定的目标也比较高，老师和学长们为自己设立的目标很高，不容懈怠。唯一需要注意的是，自己曾经是高中的佼佼者，在这样人才济济的环境中要调整好心态，一切从头开始，过去的成绩清零，要知道不是自己不够优秀，而是身边的优秀的同学多了，参照物变了。

还有一个原因，那就是进入大学以后还有机会转专业，这意味着哪怕自己就读的专业不是自己心仪的，也有机会换专业。大学之间还可以互相选修双学位，这样的选修只在同级别的大学间开展，比如湖北省的七校联合办学就是211大学之间的双学位互选，武大的同学可以选修华科的专业，华科的同学可以选修武大的专业，当然能选修的专业数量是有限的。

当然，也有特殊情况，那就是学科排名十分靠前的专业院校，例如中央音乐学院、中央戏剧学院、武汉音乐学院、武汉体育学院这样的专业院校，如果考生在确实想走专业的路，而且具备一定的竞争实力，去专业院校是很好的选择。一些用人单位会注明，如招聘大学老师的时候，本科211、985或国内知名专业院校。

好专业和好学校哪个重要

网友一：好学校更重要！

我当年高考的时候，就是分数不上不下的，要么就是去一个985、211大学里面差一点的专业，那么就是去一个普通一本里面的好专业。

当时的我是认为专业要比学校重要的，所以最后就去了一个双非一本里面的金融专业，想着当时金融专业是大热。

可是到了毕业的时候才发现，金融专业对口的工作，那些大企业的HR看你不是985、211大学毕业的，对你的简历根本看都不看一眼。甚至于人家要的只是985、211大学那一张毕业证，不是金融专业也无所谓。

所以填志愿的时候一定要选择一个好的学校，好学校比专业重要的多，更何况上了大学之后你还能选择转专业，所以能去985、211大学就已经不要普通一本，能去一本就不要去二本三本！

网友二：好专业更重要！ 博考网

现在的我是一名服装行业上市公司的一个设计总监，我当年就是选择了一个双非一本的服装设计专业。

我的大学整体来说排名很低，但是服装设计专业在全国都是排得上前三的，所以我当年能上985、211大学的分数依然去了这个双非一本，为的就是它的服装设计专业。

毕业的时候，来我们学校校招的企业非常多，而且很多都是冲着我们服装学院来的，所以我也通过自己的专业优势进了现在的这家企业。

可以说，如果我当年没有选择这个专业，可能就没有我现在的成就，更是不会有一个成为设计总监的我！

在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

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从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。 那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

第1点肯定是硬性要求。 当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。

第2点就是匹配度。 当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，当这个应聘者达到硬性要求之后，会根据这个人的简历，安排不同的工作岗位，来增加人岗匹配度，将这个员工在公司里的奉献能力最大化。

第3点简历中的加粗部分。 这个是从直观上比较有冲击力的部分，所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式，引起招聘人的注意力，当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点，想被人发现的点。

Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。 这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。

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