蔡徐坤打篮球什么水平

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本文目录一览：

• 1、蔡徐坤打篮球什么水平
• 2、有哪些言情小说男主让你念念不忘，为什么？
• 3、00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征

蔡徐坤打篮球什么水平

蔡徐坤 打篮球水平一般。

蔡徐坤打篮球的梗起源于某个节目，在节目中，蔡徐坤大秀球技，还将舞蹈和篮球结合，但由于很多人不知道前因后果，便误以为蔡徐坤的球技不好，久而久之便形成了一个梗，用来形容球技不好的人。2018年的《 偶像练习生 》让蔡徐坤迅速走红，但其实在此之前，蔡徐坤便已经出道多年，2012年，蔡徐坤因参加《 向上吧！少年 》。

简介。 博考网

蔡徐坤是最近风口浪尖上的 小鲜肉 ，他出道的时候还备受欢迎吸引了大批的粉丝，但是出道之后却接连被黑，有很多网友根本不知道蔡徐坤为什么会全网嘲但也跟着对他嘲讽抹黑，仔细想想蔡徐坤似乎也没有做什么错事，只是他的粉丝太不理智了。

经常为了蔡徐坤手撕其他的明星，引起了许多的骂战，这也给蔡徐坤招黑无数，粉丝们的疯狂原本是一种热爱，结果现在却成了蔡徐坤的烦恼。

有哪些言情小说男主让你念念不忘，为什么？

前段时间朋友推荐我看了一本小说，是舒仪写的《曾有一个人爱我如生命》我也是看完以后才知道这本书的人物原来是有原型的，男主和女主现在都还活着。

我已经好久没有看过言情小说了，我总觉得言情小说的后遗症太强了，就是看完以后往往会觉得精神恍惚，有时候还会觉得有些抑郁，但是我还是勇敢地看完了这部小说。这部小说三分二的部分是很甜美的，特别适合青春期的小女生看，但是最后一部分就会比较虐心。
男主的名字很接地气，没有生僻字，不是复姓，叫孙嘉遇。他的身份不是富二代，也不是黑帮老大，他是一个警方一直想抓住把柄绳之以法的走私犯。女主的名字叫赵玫，一个很普通的名字。两个人本来都应该继续过着与对方毫不相关的生活，却因为一个人彼此相遇，改变了两个人原来的人生轨迹。


故事发生在乌克兰，孙嘉遇是一个游离于黑白两道的走私犯，赵玫是一个生活窘迫的音乐系留学生。书中的孙嘉遇给所有女人的印象都是一个花心的富家公子的形象，他肯为他的女人花钱，她们也乐意花他的钱。他对所有女人都以一种玩玩儿的心态来对待，一方面是因为他实际上是一个一只脚踏进监狱的人，另一方面，他对女人没有绝对的信任。他也没想到，夜路走多了总会遇见鬼，彭维维即使他的劫数也是他的贵人，因为她所以遇见了生命中最重要的人——赵玫。
对于赵玫来说他是情场老手，面对他的一步步引诱，赵玫根本无力抵抗，因为她早已沦陷无法自拔，但是她以为的爱情不是她所以为的。也许一开始赵玫对于孙嘉遇也只是一个猎物，但是他没有想到，赵玫是认真的，他在夺走赵玫的初夜以后，开始变得有些惴惴不安有些想要逃避，这一点令赵玫很伤心，但是最后他还是选择了面对，决定开始一段真正的恋情。


有人说孙嘉遇是赵玫的劫数，其实赵玫又何尝不是孙嘉遇的劫数呢？书中的赵玫有这强烈的不安全感，在孙嘉遇最危险的时期她固执要去见他，结果引来了坏人差点和孙嘉遇葬身于此，最后也是孙嘉遇为了就她报了警。报警于赵玫来说是一条生路，对于孙嘉遇来说无疑是死路，但是孙嘉遇选择了让自己陷入危机，让赵玫逃出生天。在此之前孙嘉遇和赵玫在雪中被困的时候，他也是将最后一点食物留给赵玫，在赵玫最需要他的时候他都在她身边。赵玫为了救孙嘉遇，为了凑钱，用身体换了两万块，本来她应该是为了他做出来巨大牺牲，但是她没想到孙家出来以后再也不肯见她。原因是有人拿着赵玫的不雅视频威胁他交出手中走私的所有客户资料，他当然选择妥协，但是他再也无法面对赵玫。他爱赵玫可以为她付出生命，但他无法接受自己爱的人为了他出卖自己的身体。也许是出于内疚，也许是出于恐惧，也许是不忍，他选择了逃避。


我喜欢孙嘉遇就是因为他对赵玫的爱，他也许不是骑着白马的王子，也不是开着宝马的总裁，他在不安的青春里勇敢的爱过、爱过然后放过。这里借用他的一句话：我的女孩，祝你一生平安喜乐！

00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征

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个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花，为企业带来了全新的风貌。然而，他们也是让企业中高层颇为“头疼”的一批人。不像他们的父辈，他们并不会因为一份工资委曲求全、“逆来顺受”，工作对于他们的意义不再是“混口饭吃”，而是时刻在工作中追求着自我价值。

他们抗拒被束缚，喊出“反内卷”，以挑剔的眼光审视着自己的领导、同事和团队，随手就能把领导做成表情包和鬼畜，也会因为工作不合心意就表演“人间蒸发式离职”。

上了年纪的领导感慨年轻人“没长性”、“靠不住”，却很少反思，自己信奉的“打压式管理”、“权威式沟通”早已被年轻人嫌弃。

后厂青年和壹心理特约职业生涯规划师、国家一级人力资源管理师卢美妏聊了聊，她说，别怪年轻人跳槽勤，企业是时候转变“爹味”管理方式了。

上一辈的人在职业上很少有选择权，习惯了“包分配”的择业思路，工作对他们而言就是赚钱养家的方式，而Z世代因为从小物质条件较好，加上能够接触到大量的资讯，视野更加开阔，了解到的职业选择更多，很难像上一辈人一样，守着一份机械化的工作干一辈子。

对于Z世代而言，工作的意义不再是满足温饱，而是追求价值感和意义感。然而在大公司里，工作环节更加细分，初入职场的年轻人很容易感觉像是螺丝钉、工具人，每天都在做重复的事情，找不到价值感，就很容易离职。

我之前去一个大公司做新员工培训的时候，一个年轻男孩跑过来说，他是这家公司的管培生，想离职，但是不知道该怎么和主管提。他说他在美国纽约大学读了MBA，上学时候学的都是分析苹果、华为的市场营销策略，但是现在每天做的事情却是旁听不同的会议，写会议记录，完全没有发挥他的专业价值，感觉这份工作没有意义。

对于初入职场不久的年轻人，首先要放平心态，不要一进来就带有高得不切实际的预期。不管你是名校毕业，还是专业学的是管理，对于企业而言，你只是一名刚毕业的学生，可能连企业有哪些产品和业务都没搞清楚，不太可能一上来就给你团队去管理，或者让你负责一个重大项目。

其次，要理解做基础工作的意义。在职业生涯初期，必须通过基础的工作来熟悉企业，建立起企业对于你的信任感，同时利用这段时间观察清楚“局势”，掌握了“生存守则”，再慢慢地开始做项目，才比较有可能获得晋升。

企业并不会把所有的规则都写在员工手册上，新人前半年可以先观察这个企业的隐性规则，比如转岗、升职加薪的条件，哪些行为是公司不鼓励的、哪些行为是可以得到表扬的、跨部门之间如何合作、和领导怎么相处，哪些同事做事比较靠谱......这些都是要靠观察才能知道的。

所以，不要小看事务性工作的意义，在这个阶段轻易离职。我在做新员工培训的时候会通过测验，筛选出“特别讨厌事务性工作”的一群人。他们可能是那种比较随性、想到什么做什么，不习惯做重复事情的人，我会把这一群人单独列出来，重点给他们做培训。

我会让他们寻找职场中的“目标楷模”，比如自己欣赏的某个高管，然后分享他们从基层员工到高管的故事，让他们明白，所有的人都需要从基础的工作做起，以此获得同事和领导的信任。把小事做好，别人才会相信你能把大事做好。把事务性、重复性的工作做得越好，就可以越快摆脱它们，去做项目，升职做领导。

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