全国风景园林学大学排名 人力资源管理专业大学排名榜单

全国风景园林学大学排名

全国风景园林学大学排名一览

目前，风景园林学的课程最主要是以研究风景园林规划、区域规划、植物学等方面的基本知识和技能为主，进行风景园林的规划建设、传统园林的保护修复等。下面是小编为大家整理的全国风景园林学大学排名，希望对您有所帮助!

全国风景园林学大学排名

教育部门并没有公布权威的风景园林学专业大学排名，但是公布了风景园林学学科评估结果，具有参考意义。

全国风景园林学学科评估结果

以下数据来源于教育部学位与研究生教育发展中心，共有39所开设风景园林学学科的大学排名情况，比较好的学校有清华大学、北京林业大学、同济大学，以下是具体榜单。

风景园林学专业相关介绍

风景园林学(又称景观学)是关于土地和户外空间设计的科学和艺术，是一门建立在广泛的自然科学和人文艺术学科基础上的应用学科。它通过科学理性的分析、规划布局、设计改造、管理、保护和恢复的方法得以实践，其核心是协调人与自然的关系。

它涉及气候、地理、水文等自然要素，同时也包含了人工构筑物、历史文化、传统风俗习惯、地方色彩等人文元素，是一个地域综合情况的反映。因此，风景园林学是一个涉及多学科的、多知识的相对复杂的应用科学。

风景园林专业主要学什么博考网

本科园林，课表大概是这样的：

大一上基本以公共课为主：公共基础课(包括高数、大学英语、大学体育、还有一些考研政治相关的课)、园林美术基础1(素描)、公选课

大一下开始出现专业课：园林美术基础2(色彩)、设计初步1、植物生物学;这学期还是有英语、英语口语、高数、还有政治方面的课。

大二上：园林树木学、测量学、树木学实习、计算机辅助设计、设计初步2、园林生态学

大二下：园林花卉学、花卉学实习、土壤学与岩石、植物景观规划设计、园林规划设计1

大三上：园林建筑设计1、园林规划设计2、园林植物栽培管理、中外园林史、景观表现技法、盆景学与插花艺术、草坪与地被、园林植物综合实习

大三下：园林工程预决算、园林工程1、园林工程2、园林城市绿地

风景园林专业就业前景

风景园林专业是比较有前景的一个专业，随着我国经济的发展，国家必定会更加重视精神文明这一块，所以如果你能有过硬的技术，在风景园林专业学有所成的话，会找到一份很不错的工作，在国家政府部门工作也会很有前途。

风景园林专业即使作为外包人员，工资也绝对不会低，但前提也是自身能力很强。国家从来都不缺庸人，如果是人才，绝对会得到高薪的回报，尤其是这种国家或者是公共项目。当然，如果你只是想做一份普通的工作，想有一份稳定的收入，那么只适合找一份老师、会计、公务员等工作，没有高工资也不会有高风险，当然也不会有太大的难度，相对来说稳定一些而已。大学学什么专业和毕业后找什么工作赚钱多，都要看个人的意愿和选择，风险难度和收入一般都是成正比的。

风景园林专业主要就业方向

风景园林专业想要就业本行业的话，首先就是要考研。选择大型景观园林公司上班、国内做的比较好的，有土人啊、东方园林啊、上海的日清啊等等都是比较牛的存在。或者是去建筑相关的行业、中建中铁旗下的子单位和子项目遍布全国乃至全世界，风景园林也都是可以考相关单位的，不用愁工作。当然他们的用人条件也是比较苛刻。

还可以考规划院。运气好的话跟着项目领导可以学到很多东西，包括组织能力、策划方案、统筹各政府类部门的衔接工作，这些都是比专业还要可贵的东西。如果你只是技术强的话，不太爱参与组织的话。也有可能分配到非常细分的工作。

还有就是从事相关专业，进入高校做教师，走学术方向。这个的话，也是比较难的。国内的高校虽然很多，但是相关专业的老师并不是很空缺，要考的话也是比较难。要是本校老师认可你的能力，学校缺相关专业老师，从讲师开始做也是不错的选择。

人力资源管理专业大学排名榜单

2022人力资源管理专业大学排名榜单

据悉。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，以下是小编整理的人力资源管理专业大学排名榜单，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人力资源管理专业大学排名榜单

中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。

人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源专业就业前景怎么样

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.

人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。所以就业前景非常好。

人力资源管理专业学哪些课程

人力资源管理专业的课程体系由三部分构成：

(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程。

人力资源管理专业核心课程包括：经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程;

人力资源管理专业方向课程包括：劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等课程。

(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括：各门专业方向课程的课内实验实训、基础会计实训、人力资源管理专业综合实训、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文或毕业设计等课程。

(3)人力资源管理专业选修课程包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源资源管理信息等课程。

人力资源管理要具备哪些能力

1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。

3.人力资源管理要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

4.人力资源管理要具备团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。